Desde el teletrabajo al acoso laboral: los principales cambios de la reforma aprobada por el Senado

Senado aprueba reforma al Código de Trabajo que regula teletrabajo, desconexión digital, acoso laboral, trabajo doméstico, vacaciones, maternidad, personas con discapacidad y fortalece sindicalismo.

(Fuente externa)

Resumen – Reforma al Código de Trabajo aprobada en segunda lectura por el Senado (República Dominicana)

El Senado aprobó cambios significativos en las relaciones laborales, incorporando derechos modernos y protecciones para trabajadores de distintos sectores. Entre los puntos principales:

Desconexión digital y teletrabajo:

Derecho a desconectarse fuera del horario laboral, feriados, vacaciones y licencias.

Teletrabajo reconocido con igualdad de derechos que el presencial.

El empleador debe proporcionar equipos y cubrir costos de instalación, mantenimiento, electricidad e internet.

Prohibida la vigilancia digital intrusiva.

Maternidad y lactancia:

Licencia por maternidad de 14 semanas (7 pre y 7 postparto), acumulable si no se usa el tiempo prenatal.

Tres descansos diarios de 20 minutos durante el primer año de lactancia.

Protección contra despido desde el embarazo hasta tres meses después del parto.

Prevención de acoso laboral:

Tipificación expresa del mobbing.

Obligación de políticas internas de prevención, denuncias confidenciales, protección contra represalias e investigaciones diligentes.

Trabajo doméstico:

Jornada máxima de 8 horas diarias o 44 semanales; descanso semanal de 36 horas consecutivas.

Prohibido contratar menores de 16 años; derecho a educación y salud garantizado.

Retribución en especie no puede considerarse parte del salario.

Vacaciones y jornada laboral:

Escala de vacaciones: 14 días tras 1 año, 15 días tras 3 años, 15 días pagados como 18 tras 5 años.

Pago antes del inicio de vacaciones; fraccionamiento permitido, mínimo de 6 días consecutivos.

Tope de 120 horas extras trimestrales; jornadas extendidas hasta 12 horas si promedio semanal ≤44.

Protección a personas con discapacidad:

Garantía de igualdad de condiciones, oportunidades y remuneración.

Derecho a sindicalización y entorno seguro y saludable.

Dimisión y despido:

Renuncia por acoso laboral considerada “justa causa”, con derecho a cesantía.

Despido notificado al Ministerio de Trabajo en 5 días; indemnizaciones exentas de IR y pagadas en 10 días.

Fortalecimiento sindical:

Registro automático de sindicatos con personalidad jurídica.

Reducción de burocracia y plazos claros para constitución y resolución de solicitudes.

Reorganización de juzgados de trabajo:

Integración de juez titular, juez conciliador y dos conciliadores propuestos por empleadores y trabajadores.

Nuevas licencias especiales:

Matrimonio: 5 días. Fallecimiento de familiares: 3 días. Nacimiento de hijo/parto de la pareja: 4 días para hombres.

El proyecto aún debe pasar por la Cámara de Diputados y luego ir al Poder Ejecutivo para su promulgación.

Diario Libre. (2025, octubre 18). Los principales cambios de la reforma laboral. Diario Libre. https://www.diariolibre.com/politica/congreso-nacional/2025/10/18/los-principales-cambios-de-la-reforma-laboral/3281432