Dice empresarios insisten eliminar cesantía laboral

Rafael "Pepe" Abreu, presidente de la CNUS, rechazó las propuestas empresariales que buscan modificar el régimen de cesantía laboral, acusando de precarización laboral y vulnerabilidad para los trabajadores. Los sindicatos mantendrán su lucha.

(Foto: Fuente externa)

Santiago, RD. – El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, denunció este martes que el sector empresarial sigue presionando para modificar el régimen de cesantía laboral, un derecho fundamental de los trabajadores que, según Abreu, podría ser despojado con las nuevas propuestas que están sobre la mesa.

En un comunicado, Abreu calificó como “tramposa” la propuesta empresarial que busca fraccionar el pago de la cesantía, haciendo eco de prácticas históricas establecidas en el Código Trujillo de Trabajo (Ley 29-20 de 1951), que permitía pagos indefinidos de prestaciones. Según el dirigente sindical, esta medida deja a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad extrema, pues los obligaría a aceptar acuerdos desventajosos debido a la necesidad urgente de recursos.

Abreu también criticó la propuesta de un periodo de prueba de seis meses para nuevos empleados, presentando esta iniciativa como una oportunidad para los jóvenes. Sin embargo, el presidente de la CNUS advirtió que en la práctica, esto fomentaría la precarización laboral y permitiría a los empleadores rotar constantemente a los trabajadores para evitar compromisos contractuales y excluirlos del sistema de seguridad social.

Defensa de los derechos laborales

En su denuncia, Abreu expresó su sorpresa ante las declaraciones del senador Rafael Barón Duluc, presidente de la comisión que estudia el proyecto en el Senado, quien consideró “no desacertada” la propuesta empresarial. Ante este panorama, Abreu convocó de emergencia a la CNUS, anunciando que mantendrán una sesión permanente para coordinar acciones con las centrales CASC y CNTD.

Abreu dejó claro que cualquier intento de modificar la cesantía será enfrentado con firmeza, ya que, según él, las reformas laborales deben ser progresivas y no regresivas. "El compromiso del movimiento sindical es con la defensa de los derechos de los trabajadores, tanto los presentes como los futuros", subrayó el líder sindical.

Propuesta empresarial para modificar la cesantía

La propuesta presentada por el sector empresarial busca una reconfiguración del régimen de cesantía, con el fin de reducir la carga financiera para las empresas. Entre las principales modificaciones planteadas está la ampliación del plazo de pago de la cesantía hasta tres meses, fraccionado en cuotas, y el establecimiento de un doble tope: uno por antigüedad (máximo seis años) y otro por monto (hasta diez salarios).

Otro de los puntos clave de la reforma es que se propone que la cesantía se calcule tomando como base el salario promedio del trabajador durante su empleo, en lugar del último salario percibido. Los empleadores argumentan que estas medidas son necesarias para garantizar la viabilidad financiera de las pequeñas y medianas empresas (Pymes).

Reintroducción de la reforma al Código de Trabajo

El 19 de agosto de 2025, el Senado de la República Dominicana reintrodujo el proyecto de reforma al Código de Trabajo, el cual había sido rechazado en la legislatura pasada por la Cámara de Diputados. La nueva fase legislativa ha reanudado el estudio del proyecto en la misma comisión presidida por el senador Rafael Barón Duluc (Cholitín).

A pesar de las presiones empresariales, uno de los puntos más sensibles del proyecto —la cesantía laboral— se ha reafirmado como intocable por los legisladores, quienes aseguran que no se permitirá una modificación en este aspecto. Sin embargo, la reforma ha incorporado otros cambios importantes, como la ampliación de licencias por maternidad, paternidad y duelo, la inclusión del teletrabajo como modalidad regulada, y la creación de un juez conciliador laboral para facilitar la resolución de conflictos. También se contempla la flexibilización de la jornada laboral.

Próximos pasos

La discusión sobre la reforma continúa siendo uno de los temas más críticos en la política laboral del país. Abreu y los demás dirigentes sindicales siguen alertas y han instado a todos los miembros de la CNUS a mantenerse movilizados para defender los derechos laborales de los trabajadores. La presión sobre el Senado y la Cámara de Diputados podría intensificarse en los próximos días, mientras los sectores involucrados siguen negociando los términos de la reforma.

El Caribe. (2025, agosto 26). Dice empresarios insisten eliminar cesantía laboral. El Caribe. https://www.elcaribe.com.do/panorama/pais/dice-empresarios-insisten-eliminar-cesantia-laboral/